転職における企業面接で見られているポイントとは？

転職時の面接で見られているポイントは、企業にとって即戦力となるかどうかです。企業側が「転職面接において」何を見ているのかをあらかじめ知り、準備しておくことが、転職に成功する重要な鍵となります。

新卒採用と中途採用の目的の違い

新卒採用は、「将来への期待」が企業の最大のポイントとなります。対して中途採用の場合は、すぐに活躍できる「即戦力」を求めて採用を行っています。

企業が求めるものが違えば、アピールすべき部分も大きく変わってきます。

即戦力と一言で言っても、企業ごとに求めるスキルは異なります。転職時の面接で重視されている3つのポイントについて具体的にご紹介します。

「すぐに活躍できる人材」を探すことを目的としている中途採用。面接の中で企業側が知りたいのは、転職希望者が仕事の中で活躍した経験や成果、そして身につけたスキルです。

企業は、求職者の強みを募集しているポジションで活かせるかという点も注目しています。

そのため、スキルや強みを活かせる職場でなければ、どれだけ高いスキルを持っていても「選ばれない」ということになるので、ミスマッチにならないように注意が必要です。

明確な「キャリア計画」を持っているかという部分を採用基準にしている企業も多くあります。

今までの経験とスキルを発揮しながら、5年後そして10年後に企業でどのように活躍してくれるのかを具体的に示せる人は企業にとって好印象となります。

企業はチームを引っ張り、管理する力があるのかを中途採用候補者に期待しています。

チームの中で主体的に動いてきたエピソードなどで「人をまとめる力」があることを示しましょう。

質問の視点に違いはありますが、中途採用の面接における質問の大枠は決まっています。以下の内容を参考に事前に準備しておきましょう。

自己紹介では採用候補者の第一印象や、やる気が見られます。時間を指定されることはありませんが、簡潔に述べることが重要です。30秒～1分程度で自分の経歴や強みなどをまとめて伝えられるように準備しましょう。

「企業を選んだ理由」については必ず尋ねられます。特に中途採用の面接では、「自分の実績やスキルが企業にどのように貢献できるのか」また、「希望する企業や応募しているポジションについてよく理解している点が重要になります。

経験談を踏まえて、分かりやすく伝えることを意識するようにしましょう。

前職を辞めて新しいキャリアを選んだ、明確な理由は何なのか、そして志望動機と一致しているかについて企業は明らかにしたいと思っています。

退職理由がネガティブな場合も正直に伝えて問題ありません。重要なことは「困難な場面でも自分なりに改善しようと努力したこと」が企業伝わるかどうかです。退職したことで新しい挑戦ができるという前向きな気持ちを伝えていきましょう。

将来のキャリアについての質問では、「長期的な目線で、企業にどのように貢献してくれるのか」を確認されています。

即戦力になれる点を強調しつつ、将来的にどんなキャリアを積みたいか、そして新しい分野や業務にも積極的に携わっていきたいという意志を伝えましょう。

転職ならではの面接でのポイントや質問内容を把握しておくことで、安心して面接に臨むことができます。

あなたが今できる最善の準備をして、次の企業面接を受けてくださいね。