「即戦力」転職ではどの程度必要か？

企業が転職希望者に注目する大きなポイントは、入社後すぐに会社の一員として活躍できる「即戦力」です。即戦力が求められる理由をお伝えしながら、必要とされている条件の具体例をご紹介します。

即戦力が必要とされる理由

転職希望者が企業に「即戦力」を必要とされるのにはいくつかの理由があります。

新卒採用の場合、新入社員一人ひとりに必要な教育費用は膨大です。また、募集求人での経験がない人であれば、スキルを身につけてもらうために行う研修などに費用がかかります。

教育に携わる社員に関しては、自分の通常業務に加えての仕事となる場合が多く、社員自身の負担が増えることも懸念点です。

経験者を雇用することで、企業は大幅な費用と既存社員の仕事負担を削減することが可能になります。

働き方の形態は拡大し、正社員以外にも派遣社員や契約社員などのほか、フリーランスとして会社に所属せずに活動する人も年々増加しています。

加えて、テレワークの普及に伴い、オンライン上でのスムーズなやり取りが従業員に求めらることも多くなっています。そのため、企業側は最小限の指示と教育ですぐに動ける人材を必要としています。

多様な働き方を踏まえ、これまでの経験やスキルを活かして効率的に結果を出すことで企業に貢献できることも期待されています。

多様化した顧客ニーズに加え、社会全体が目新しさを求めるスピード感も増しています。同業他社の一歩先を行くためには、世の中の需要や変化に柔軟に答える必要があります。

つまり、激しさを増す市場競争で企業が勝ち抜くためには、商品やサービスの開発などにおいて「すぐに現場で活躍できる人」の存在が不可欠です。

即戦力を見込んで採用された中途採用者には、入社後すぐに会社に馴染み、周囲と同じレベルで仕事を進めてくれることが望まれています。即戦力となる人材に企業が期待する３つの要素についてお伝えします。

前職での功績を収めていても、希望転職先の知識や経験がなければ「すぐに活躍できる人材」には該当しません。

これまでの知識やスキルを活かせる同業種での転職が効率的ですが、異業種でも活かせる経験があれば、即戦力人材と期待される可能性もあります。

高い専門性や実務経験を兼ね備えていても、誰かに指示されないと動けないのであれば意味がありません。自ら行動することを意識しましょう。

どれだけ早く職場の雰囲気に馴染めるか、そして同じ職場で働く人とのコミュニケーションを大切にできるかも大切なポイントです。

スムーズに業務を進めるためには同僚との対話を大切にし、職場の雰囲気になれることが不可欠です。

仕事に対するモチベーションはもちろんのこと、仕事の質を高めたり改善しようとする向上心があるかにも企業は期待を寄せています。

今ある仕事を正確にこなせることに加えて、これからを見据えた前向きな姿勢も忘れてはいけません。

即戦力と一言に言っても、企業が転職希望者に望む能力は多岐に渡ります。あなたが企業で戦力となれる理由を一度具体化し、希望する企業に当てはまるかを確認してみましょう。